勞動(dòng)合同約定的試用期是指試用期嗎
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同可以口頭約定延長(zhǎng)試用期。 (一)部分勞動(dòng)合同不得口頭約定延長(zhǎng)試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同不得口頭約定延長(zhǎng)試用期： 1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同; 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同; 3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限。具體如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
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勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期的期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.05.12 221 -
勞動(dòng)合同約定試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2020.02.06 238 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是無效的。 用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。雙方勞動(dòng)合同到期后，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不能再與勞動(dòng)者約定試用期，即使約定了，也是無效的。
2020.11.10 606
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在勞動(dòng)合同上約定試用期是指約定一個(gè)試用期？
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
試用期是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限。
試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者是否符合自己的要求進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 合同約定的試用期為： （一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期成立嗎？勞動(dòng)合同僅約定試用期多久
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期成立嗎
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-18 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
