企業(yè)職工因曠工被開除的工資怎么發(fā)放
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曠工也是有工資的。你可以拿回工資，按勞支付。如果你提前違約，你將不會根據(jù)勞動法扣款。如果公司扣留你的錢，有幾種方法可以保護你的權利：1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊報告；2、勞動監(jiān)察大隊不處理的，可以提交當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。別擔心。
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被開除的員工工資怎么發(fā)放？《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。
2020.10.14 208 -
被開除的員工工資怎樣發(fā)放被開除的員工工資的發(fā)放： 1.按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 2.需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.03 274 -
企業(yè)職工工傷期間工資怎么發(fā)放工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，企業(yè)職工工傷期間工資按照員工受傷前的工資標準正常的發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.08.27 149
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職工因曠工被開除的工資怎么發(fā)放
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-03 15,340 -
員工曠工被開除工資怎么發(fā)
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2022-04-09 15,340 -
企業(yè)怎樣發(fā)放工傷職工發(fā)放工資
工傷工資發(fā)放標準 勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第三
2022-08-23 15,340 -
因工作曠工被開除怎么辦
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權利。
2022-04-14 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约捌飘a(chǎn)債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
