臨時工辭退時需要什么資料
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1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上程序，直接以工作質(zhì)量問題解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；4、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;5、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
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辭退臨時工需要支付賠償金。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也構(gòu)成了事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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請辭退臨時工現(xiàn)在，按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利，勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。
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1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等； 2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經(jīng)濟(jì)補償金后解除勞動合同； 3、未經(jīng)以上
2022-07-22 15,340 -
臨時工辭退需要賠償嗎
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同；用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，
2023-05-29 15,340
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臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
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10,773 2022.06.10 -
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