買(mǎi)斷工齡的相關(guān)法律規(guī)定是什么？買(mǎi)斷工齡期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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買(mǎi)斷工齡《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 “買(mǎi)斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。 前幾天，某國(guó)有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、準(zhǔn)備上市等原因正與一大批員工辦理實(shí)質(zhì)上是“解除合同”的“買(mǎi)斷工齡”手續(xù)。 一位已經(jīng)“買(mǎi)斷工齡”的許先生離開(kāi)公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來(lái)的員工待遇更好了，想回來(lái)卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議，上面并沒(méi)有“買(mǎi)斷工齡”的字樣，欲告無(wú)門(mén)，后悔莫及！ 然而，勞動(dòng)者須明確的是“買(mǎi)斷工齡”是違法的。
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買(mǎi)斷工齡是指參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。買(mǎi)斷工齡的做法是不合法的。
買(mǎi)斷工齡通常是早期國(guó)企改制中的一種操作手法，后來(lái)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)明令制止的違法行為。買(mǎi)斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后截止，如果回聘就重簽新的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算，如果沒(méi)有回聘就等于解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理由，而中止雙方勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方都合法只給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用工單位違法，還需支付賠償金。
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買(mǎi)斷工齡和解除勞動(dòng)關(guān)系有什么不同嗎買(mǎi)斷工齡通常是早期國(guó)企改制中的一種操作手法，后來(lái)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)明令制止的違法行為。買(mǎi)斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后截止，如果回聘就重簽新的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算，如果沒(méi)有回聘就等于解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理
2020.02.06 940 -
什么是買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷工齡是指：參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，企業(yè)一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。也就是企業(yè)讓那些工作了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費(fèi)就離職。買(mǎi)斷工齡這種情況一般只發(fā)生在國(guó)有企
2022.04.12 5,933 -
買(mǎi)斷工齡是什么簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，買(mǎi)斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，企業(yè)一次性支付一定數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.04 142
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勞動(dòng)合同法關(guān)于買(mǎi)斷工齡的規(guī)定是什么
(1)單位讓勞動(dòng)者買(mǎi)斷工齡，至少按照本人在本單位工作時(shí)間每工作滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。(2)如果因?yàn)?988年發(fā)生工傷，如果造成勞動(dòng)者傷殘，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)可以按照本省《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定
2022-02-12 15,340 -
合同解除后，工齡是否能買(mǎi)斷？買(mǎi)斷工齡和工齡有什么區(qū)別？
工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計(jì)算工齡的實(shí)際意義有兩個(gè)，一個(gè)是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個(gè)就是自從職工退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)之后，在沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個(gè)
2022-04-14 15,340 -
合同關(guān)系到期以后，勞動(dòng)法對(duì)買(mǎi)斷工齡解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定嗎
買(mǎi)斷工齡，不過(guò)是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買(mǎi)斷工齡
2022-04-26 15,340 -
買(mǎi)斷工齡后勞動(dòng)合同解除
買(mǎi)斷工齡,這種說(shuō)法是不正確的，在法律上是不承認(rèn)買(mǎi)斷工齡的，應(yīng)該屬于解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除后，可以把人事?lián)醢附坏饺耸麓碇行谋４?，你要是需要到其他的單位?yīng)聘,只要人事代理中心把擋案轉(zhuǎn)給聘用單位就可以
2022-01-26 15,340
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法律規(guī)定什么年齡可以結(jié)婚根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)規(guī)定的法定結(jié)婚年齡為男性不得早于二十二周歲結(jié)婚，女性不得早于二十周歲結(jié)婚。這是我國(guó)規(guī)定的男女結(jié)婚年齡的起點(diǎn)線 （國(guó)家提倡晚婚，達(dá)到婚齡的適婚青年可以結(jié)合自身情況，適當(dāng)?shù)赝七t自己的結(jié)婚時(shí)間。） 為尊重少數(shù)民族地區(qū)的風(fēng)
1,536 2022.04.17 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
