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雇傭關(guān)系意外傷害保險的投保條件

2022-07-13 06:35

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第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件,即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 一、從形式要件上:看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上: 首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報酬。 其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人,雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主,服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。 三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。

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