如果沒有簽訂勞動合同能不能申請工傷鑒定和勞動能力鑒定，能不能要求公司賠償雙倍的誤工費
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誤工費是指因醫(yī)療過錯治療休養(yǎng)期間實際減少的收入。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。如果沒有減少收入的，不應當賠償誤工費。誤工費的賠償分為有固定收入和無固定收入兩種情況：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！ ≌`工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 1、有固定收入的，包括非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的和農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的兩部分。非農(nóng)業(yè)人口有固定收入的，是指在國家機關、企事業(yè)組織、社會團體等單位按期得到收入的，其收入包括工資、獎金及國家規(guī)定的補貼、津貼。獎金以上一年度本單位人均獎金計算，超出獎金稅計征點的，以計征起點為限。農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的，是指直接從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的在業(yè)人員，其收入按照交通事故發(fā)生地勞動力人均純收入計算。 2、無固定收入的，是指有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府證明或者有關證明，在交通事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括城鄉(xiāng)個體工商戶家庭勞動服務人員等。 3、無收入的，是指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給，或者偶然有少量收入，但不足以維持本人正常生活的。 4、受訴法院所在地，是指受訴法院所在的省、自治區(qū)、直轄市?！ ∮嬎愎剑赫`工費=實際減少的收入(有固定收入的) 誤工費=其最近三年的平均日收入×誤工天數(shù)(無固定收入的) 誤工費=受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的日均工資×誤工天數(shù)(無固定收入的且不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的)
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第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認定書》、有效的診斷證明等材料。 第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進行材料審核，對于材料不完整的會在5個工作日內(nèi)一次性告知需要補正的材料。 第三，材料收齊后，勞動鑒定能力委員會一般會選取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。之后專家組會根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見，并作《勞動能力嘉定、確認結論通知書》。鑒定委員會一般在作出鑒定結論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位。 在此提醒大家，如果大家對于鑒定結論不服，還可以申請再次鑒定。
沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但需要證明員工與用人單位之間存在勞動關系。用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加。
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工傷勞動能力鑒定申請表xx勞動能力鑒定委員會： 本人是xxx（用工單位）的員工，身份證號碼：xxx 于x年x月x日因工負傷。經(jīng)治療并醫(yī)療終結后，現(xiàn)申請勞動能力鑒定，請給予辦理。 申請人（簽名）： xxx年x月x日 單位意見：xxx 單位蓋章： x年x月x日
2020.08.25 366 -
沒簽勞動合同能不能要求賠償工傷員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。 沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。 這是根據(jù)《工傷保險條例》第18條
2020.12.25 183
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沒有簽訂勞動合同能不能要求雙倍工資？
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-28 15,340 -
請問沒簽勞動合同能不能申請工傷鑒定?
沒有簽訂勞動合同的人也可以申請工作認證。員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方還存在事實勞動關系，如果在工作中受傷，還屬于工傷，可以申請工傷認定，但是在申請時，受傷員工需要提供雙方存在事實勞動關系的證
2021-10-02 15,340 -
沒簽勞動合同能不能要求賠償雙倍工資
1沒簽勞動合同你有權要求簽無固定期限勞動合同并有權要求單位支付雙倍工資；2《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2023-02-13 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能要求雙倍工資
司法實踐中，對你所述的情形，很難通過法律途徑主張到雙倍工資。理由在于：《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對
2022-03-26 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
