我國勞動法相關規(guī)定，如果沒有法定理由，公司一般不得隨意辭退員工，即使要辭退員工，也要按要求給經濟補償金。因此，有些不正規(guī)的公司就想惡意降薪，以此施壓讓員工主動辭職。事實上在下面情況中辭退員工公司可以不用支付經濟補償金： 1、根據原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，員工本人主動提出解除勞動合同的，那么公司可以不支付經濟補償金。 2、員工在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，也沒造成失業(yè)的，公司可以不支付經濟補償金。 而在下面情況中公司需要支付員工補償金： 1、公司違法解除勞動合同的； 2、和勞動合同當事人協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的； 3、公司提前解除事實勞動關系的； 4、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致員工辭職的； 5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致員工辭職的； 6、公司拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付員工工資的； 7、員工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的； 8、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由公司解除勞動合同的； 9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由公司解除勞動合同的； 10、公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； 11、勞動合同期內公司破產或者解散的； 12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。 所以，公司是以惡意降薪逼迫員工主動離職了的，那么還是要為此支付經濟補償金的。最后，在實際中，為避免承擔經濟補償或是為了合理辭退員工，會有一些不正規(guī)的公司如此做的。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據積極去申請仲裁解決。