女職工產(chǎn)假期間工資是否影響享受福利待遇？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。
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女性處在哺乳期的待遇：首先用人單位不能因?yàn)榕月毠ぬ幵诓溉槠趦?nèi)就降低她的工資、或者予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次如果合同時(shí)間到了，要順延到哺乳期結(jié)束。最后如果被辭退了，可以要求用人單位支付賠償金。
產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的，比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放，而是由生育基金發(fā)放生育津貼，生育津貼按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本單位上一年度所有職工的平均月工資，而不是本人上年度的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的，增加15天，雙胞胎的再增加15天。
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工傷后福利待遇是否會(huì)受到影響不會(huì)，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違法的。
2020.02.20 148 -
女職工在“三期”內(nèi)可享受哪些福利待遇女職工在“三期”內(nèi)可以享受以下福利待遇： （1）可以依法享受產(chǎn)假； （2）可以依法享受生育津貼﹔ （3）可以依法享受生育醫(yī)療費(fèi)； （4）可以依法享受“三期”內(nèi)的其他特殊勞動(dòng)保護(hù)。 用人單位未向“三期”內(nèi)女職工提供法律規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)的，侵
2020.08.03 216 -
女職工在三期內(nèi)能享受哪些福利待遇女職工在“三期”內(nèi)可享受下列福利待遇：可以休產(chǎn)假；單位不得因此降低職工的工資、予以辭退、與其解約；單位可依法減輕職工的勞動(dòng)量；要為勞動(dòng)者安排哺乳時(shí)間；以及為職工報(bào)銷(xiāo)生育險(xiǎn)等。
2020.11.22 187
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女職工產(chǎn)假期間工資怎么算，產(chǎn)假期間工資和福利待遇是否會(huì)受到影響
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生
2022-03-14 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇
產(chǎn)假待遇： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地
2022-01-22 15,340 -
產(chǎn)假期間女職工享受的福利待遇有哪些？
女職工產(chǎn)假 期間有哪些待遇 1、孕期安排 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞
2023-02-18 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間福利待遇
產(chǎn)假的福利待遇問(wèn)題： 對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每
2022-03-17 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:04
十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,096 2022.05.11
