公司補發(fā)工資補償是否需要發(fā)工資單
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《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
離職補償金是應發(fā)工資。法律規(guī)定，離職補償?shù)慕洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此離職補償金是應發(fā)工資。
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發(fā)離職補償金是否還發(fā)當月工資發(fā)離職補償金還發(fā)當月工資。雙方在解除或者終止勞動合同時候，用人單位應當一次性支付員工的工資。而離職補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.27 181 -
如果發(fā)放補償工資是算本人工資還是實發(fā)工資經濟補償是按應發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在
2020.01.25 243 -
離職補償金算應發(fā)工資還是實發(fā)工資離職補償金是應發(fā)工資。經濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.14 317
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公司補發(fā)工資是否有賠償
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經濟補償金總和1
2022-03-21 15,340 -
補發(fā)工資屬于否發(fā)資
補發(fā)工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）
2021-11-18 15,340 -
公司補發(fā)工資賠償是否可以要求賠償金
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經濟補償金總和1
2022-03-31 15,340 -
試用期員工公司發(fā)放工資是否有補償
公司裁員試用期員工一般來說是有補償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。
2022-06-24 15,340
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00:53
老人退休教師工資是怎補發(fā)老人退休教師工資的補發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府，可以適當提高長期從事教育教學工作的，中小學退休教師教的退休金比例；2、地方各級人民政府，對教師以及具有中專以上學歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,368 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
