工傷賠償中如何和公司談
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先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如果離職的可以要求單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨?。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱(chēng)為勞動(dòng)能力鑒定。由此可見(jiàn)工傷賠償并不是那么簡(jiǎn)單，所以，員工在解決工傷賠償問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免造成一些不可挽回的損失。
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建議及時(shí)進(jìn)行工傷鑒定，保留證據(jù)，才能和用人單位要求賠償，如協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向人民法院起訴。
工傷后要想順利的和老板談賠償，一定要有證據(jù)。比如工傷鑒定受傷后應(yīng)當(dāng)及時(shí)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再去做工傷鑒定，不同的傷殘鑒定等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，根據(jù)傷殘等級(jí)與老板進(jìn)行賠償?shù)膮f(xié)商。
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工傷家屬如何和公司談判1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬(wàn)的賠償，父年滿(mǎn)
2020.09.06 357 -
如何和hr談賠償金可以和hr協(xié)商談賠償金，也可以通過(guò)工會(huì)或其他調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解來(lái)談賠償金。一般只有在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，公司需要支付賠償金。在《勞動(dòng)合同法》第三十九條以外的情形下解除勞動(dòng)合同的，一般要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2021.11.21 292 -
工傷公司如何賠償勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，具體包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼。因工傷死亡的，還可以得到一次性傷亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金。以上均由
2022.04.12 722
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工傷賠償如何和公司進(jìn)行談判
在工傷賠償時(shí)，員工需要按照法律規(guī)定，要求單位支付相應(yīng)的工傷費(fèi)用即可。如果是需要由工傷保險(xiǎn)基金支付部分，可要求單位提供申請(qǐng)材料。如果和單位出現(xiàn)糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因
2022-07-29 15,340 -
如何與公司談工傷賠償
1.首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市
2022-08-15 15,340 -
工傷如何與公司談賠償
1.首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出
2022-08-11 15,340 -
工傷賠償和公司談判怎樣談
在工傷賠償時(shí)，員工需要按照法律規(guī)定，要求單位支付相應(yīng)的工傷費(fèi)用即可。如果是需要由工傷保險(xiǎn)基金支付部分，可要求單位提供申請(qǐng)材料。如果和單位出現(xiàn)糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因
2022-07-29 15,340
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01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類(lèi)推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22
1,625 2022.04.15 -
00:59
非工傷死亡公司要如何賠償非工傷公司一般不賠。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2,180 2022.05.11 -
00:49
如何打工傷賠償官司打工傷賠償官司流程如下： 1、準(zhǔn)備起訴材料：在訴訟中原告需要準(zhǔn)備和提交的證據(jù)包括了勞動(dòng)合同，收入證明，構(gòu)成傷殘的，提交傷殘等級(jí)證明材料，起訴狀，工傷認(rèn)定書(shū)等； 2、如果原被告之間沒(méi)有簽訂合同，還可以要求最多11個(gè)月的雙倍工資； 3、將起訴材
831 2022.11.21
