在部隊(duì)服役15年被辭退怎么補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。政審?fù)ㄟ^的人員屬于有服兵役義務(wù)的公民，如果不去會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以，沒定兵之前退出算拒服兵役。服兵役是我國(guó)的一個(gè)法定的義務(wù)，是不能拒絕的，否則要承擔(dān)責(zé)任。
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。
-
工作15年被辭退怎么補(bǔ)償工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的
2022.06.08 1,100 -
工作15年被辭退補(bǔ)償工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.17 250 -
在部隊(duì)服兵役證明兵役登記證需要本人去武裝部辦理。 辦理流程如下： 1、辦理：須帶本人身份證、學(xué)歷證明、本人近期免冠一寸照片兩張到本街道兵役登記站進(jìn)行兵役登記。歷年已登記并已領(lǐng)取《兵役證》的適齡公民，應(yīng)攜證履行兵役登記年度審證手續(xù)。 2、領(lǐng)證：由街道人民武裝
2020.02.11 1,787
-
在部隊(duì)怎么申請(qǐng)退役
士兵提前退役分兩種情況： 一種是因嚴(yán)重違法違紀(jì)等原因，作提前退役處理的義務(wù)兵或按義務(wù)兵作退伍處理的士官，其家居城鎮(zhèn)的，人民政府不負(fù)責(zé)安排就業(yè)。 另一種是因非本人過錯(cuò)導(dǎo)致提前退役的，按有關(guān)規(guī)定安置。需要
2021-12-15 15,340 -
被部隊(duì)辭退找誰賠償
如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第六十五條被派
2022-04-24 15,340 -
部隊(duì)退役軍人在地方工作后，服役期間的怎么辦
如果你是2014年后退役的，部隊(duì)繳納的社保就會(huì)轉(zhuǎn)移到地方，之前退役的，法定退休年齡退休時(shí)，就會(huì)把你的服役年限合并到繳費(fèi)年限中。
2022-11-01 15,340 -
工作15年被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退工作15年的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付賠償，應(yīng)分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-03-03 15,340
-
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17
