簽勞動(dòng)合同第三個(gè)月不做了離職能拿到多少錢
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員工在試用期離職,不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同,僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)可以辭職的,按規(guī)定辭職,用人單位不得扣工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位用工3個(gè)月才簽合同,應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職能拿到多少錢
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以拿二倍的工資,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.10.02 182 -
我簽了半年勞動(dòng)合同,做了三個(gè)月能辭職嗎
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位,三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán),并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.27 220 -
三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠付多少錢
未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,屬于非法用工,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.07 231
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做了一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,只做了一個(gè)月,離職能拿到全部工資嗎?
你說(shuō)的不夠具體。 根據(jù)你目前的陳述,大概可以推斷你應(yīng)該是至少做了二月份和三月份,據(jù)此可以推斷單位超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同,則單位存在違法。另外,單位沒(méi)有及時(shí)支付你二月份的工資也是違法的。
2022-03-27 15,340 -
我簽了半年勞動(dòng)合同,做了三個(gè)月能辭職嗎
勞動(dòng)者簽了半年勞動(dòng)合同,做了三個(gè)月可以辭職。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,協(xié)商不成的,可以通過(guò)提前三十日以書面形式通知用人單位的方法,依法解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-05-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職能拿到多少錢
一、以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出離職,可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 二、可以申請(qǐng)11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資; 三、不同意支付,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用
2021-07-14 15,340 -
工作三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資嗎
辭職也可以拿到工資,鑒于你說(shuō)描述的公司的不合法行為,你還可以主張一下賠償: 1、若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資; 2、若沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以
2022-03-27 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過(guò)1個(gè)月不滿1年,沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:06
土地?fù)Q社保能拿多少錢一個(gè)月?土地?fù)Q社保在淮安市,達(dá)到領(lǐng)取年齡,能拿到一個(gè)月1000元。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下,依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。土地?fù)Q社保屬于地區(qū)
8,776 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年,試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不可以
6,142 2022.05.11