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簽勞動(dòng)合同第三個(gè)月不做了離職能拿到多少錢

2022-06-25 00:58

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2022-06-25回復(fù)

員工在試用期離職,不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同,僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位用工3個(gè)月才簽合同,應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

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    你說(shuō)的不夠具體。 根據(jù)你目前的陳述,大概可以推斷你應(yīng)該是至少做了二月份和三月份,據(jù)此可以推斷單位超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同,則單位存在違法。另外,單位沒(méi)有及時(shí)支付你二月份的工資也是違法的。

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  • 工作三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資嗎

    辭職也可以拿到工資,鑒于你說(shuō)描述的公司的不合法行為,你還可以主張一下賠償: 1、若沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資; 2、若沒(méi)有交社保的,可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以

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