勞動(dòng)爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解
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調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動(dòng)之以情，幫助雙方解決分歧，就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。這是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解方式的規(guī)定。 具體分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，可以將其劃分為三類： 其一，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解; 其二，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解; 其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。
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當(dāng)事人可以使用書面或者口頭申請(qǐng)的方式調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果是口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)該要當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的個(gè)人基本情況、爭(zhēng)議的事項(xiàng)、爭(zhēng)議的理由和申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)間，調(diào)解協(xié)議還要由雙方當(dāng)事人親筆簽名或者蓋章。在經(jīng)過調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后就會(huì)生效。
調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解，幫助其達(dá)成協(xié)議。
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怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
2020.09.21 151 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何調(diào)解雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以通過書面形式向調(diào)解組織提出申請(qǐng)，在調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，需要及時(shí)進(jìn)行審查，并且在三個(gè)工作日內(nèi)作出決定是否受理此案件。在通過申請(qǐng)后調(diào)解組織可以根據(jù)案件情況進(jìn)行調(diào)解，并且在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)完成。如果當(dāng)事人
2022.04.12 949 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行調(diào)解嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
2020.03.09 486
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勞動(dòng)爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-17 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠書面申請(qǐng)，也能夠表面申請(qǐng)。表面申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、借口和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充足聽取兩方
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照哪些程序進(jìn)行調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解
調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解： 1、及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄； 2、由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何進(jìn)行調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-17 15,340
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
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