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公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎公司新搬遷辦公地址，員工能否得到補償，關鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，當然此處的重大變化應當是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化
2020.11.25 952 -
公司搬遷員工怎么賠償公司搬遷致使勞動者無法履行勞動合同的，用人單位與勞動者解除勞動合同后需要按規(guī)定支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動
2020.05.04 177 -
公司搬遷員工如何賠償如果公司地址搬遷，員工不去而解除勞動關系的，用人單位沒有支付經濟補償?shù)牧x務。如果由用人單位提出解除勞動關系的，應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2020.07.27 459
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公司搬遷員工有賠償嗎
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償;
2023-01-12 15,340 -
員工搬遷公司有賠償嗎
隨遷沒有補償金，如果合同中約定了工作地點在本地，且勞動者又不同意隨遷，而公司搬遷到異地，你可以拒絕，并要求按實際工作年限支付補償金。
2022-10-09 15,340 -
搬遷公司把員工找上不搬怎么賠償
你們可以解除勞動合同。申請經濟補償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2022-10-18 15,340 -
公司搬遷員工賠償嗎
如果用人單位是從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要支付經濟補償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無需支付經濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-14 15,340
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01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償?shù)?，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:20
公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕洕a償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴剩瑒t按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
