職工未簽訂勞動合同可以選擇自己離職么
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沒有簽勞動合同不可以隨時離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
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未簽訂合同自動離職可以嗎1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 2、勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用
2020.11.07 117 -
未簽訂合同自動離職1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 2、勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用
2020.10.05 157 -
未簽訂勞動合同自動離職有工資嗎未簽訂勞動合同自動離職有工資。勞動關系是以事實勞動關系為依據(jù)的，沒簽訂勞動合同，不影響勞動關系的成立。用人單位不能以未簽訂勞動合同為由，而不給勞動者發(fā)放工資。
2020.08.01 148
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簽訂了勞動合同后可以自己離職嗎
勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2022-07-25 15,340 -
未簽訂合同自動離職可以嗎
1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職。 2、勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-01-26 15,340 -
不簽勞動合同自己離職可以？
勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權利義務不會因為沒有簽訂書面勞動合同而免除，因此勞動者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知
2022-11-04 15,340 -
未簽訂勞動合同自動離職的可以賠償么?
你的情況不明確，未簽合同可以要求雙倍工資賠償
2022-10-29 15,340
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01:12
離婚孩子幾歲可以自己選擇父母首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。如果夫妻雙方是協(xié)議離婚的，當然可以聽取孩子的意見；但是如果夫妻雙方是起訴離婚的，根據(jù)相關法律規(guī)定，父母雙方對八周歲以上的未成年子女，隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的，法院應當考慮其意見。也就是說，如果雙方是
3,374 2022.04.17 -
00:51
父母離婚孩子多少歲可以自己選擇首先，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。如果夫妻雙方是協(xié)議離婚的，當然可以聽取孩子的意見；但是如果夫妻雙方是起訴離婚的，根據(jù)相關法律規(guī)定，父母雙方對八周歲以上的未成年子女，隨父或隨母生活發(fā)生爭執(zhí)的，法院應當考慮其意見。也就是說，如果雙方是
833 2022.06.22 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
