公司辭職有沒有經(jīng)濟補償金
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如果是因個人原因主動辭職的，沒有辭職金；但如果是員工因為用人單位存在一些違法行為導(dǎo)致其辭職的，例如：不訂立勞動合同或訂立無效勞動合同；未提供勞動保護；未支付足額勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的，有賠償金。如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由，因個人原因未經(jīng)公司同意就離職或達不到法定通知期離職的，公司不需要承擔(dān)賠償金，甚至要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任。
辭職有沒有經(jīng)濟補償金視情況而定：員工因個人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟補償金；但是員工以公司存在違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟補償金。違法行為有：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為員工繳納社會保險費；公司的規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；公司采用欺騙手段、脅迫手段使員工簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；公司強迫勞動。
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有沒有辭職的經(jīng)濟補償金辭職一般沒有經(jīng)濟補償金。但如果勞動者是因下列情形辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.08.12 155 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償？辭職是沒有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果單位違法解除或終止勞動合同，勞動者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動者沒有讓單位繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)
2020.07.16 182 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償勞動者因用人單位的原因，如：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等等，勞動者主動辭職也享有經(jīng)濟補償。
2020.01.19 218
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公司辭職有沒有經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
2021-11-30 15,340 -
因公司違約辭職有沒有經(jīng)濟補償金
因用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-05-23 15,340 -
公司辭職有經(jīng)濟補償金嗎？
自愿辭職有經(jīng)濟補償：1。企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失，對員工造成傷害；2。企業(yè)與員工協(xié)商一致，員工自愿辭職；3。員工必須辭職，因為他們在工作過程中造成了個人傷害。
2021-12-22 15,340 -
辭職有沒有經(jīng)濟補償金?
如果員工因個人原因辭職，他們當(dāng)然得不到經(jīng)濟補償。在司法實踐中，只要員工因個人原因提出辭職，如家庭事務(wù)、個人發(fā)展、外出創(chuàng)業(yè)等。，如果公司能證明員工的辭職理由（通?？梢栽谵o職信、辭職交接表或辭職協(xié)議中找到
2021-12-01 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:29
經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
