關于勞動爭議調(diào)解書的爭議
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人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書，目前只限于在執(zhí)行審查階段進行合法性審查。司法實踐中，有時會出現(xiàn)一方當事人在簽收調(diào)解書之后因反悔，而向法院起訴另一方當事人，請求判決確認調(diào)解書無效的情形。由于現(xiàn)行立法沒有就當事人對勞動爭議仲裁委員會調(diào)解書效力產(chǎn)生爭議通過何種途徑處理作出規(guī)定，故引起對此類糾紛應當通過何種途徑進行處理的爭議。多數(shù)意見認為，目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解書的合法性進行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當事人可以通過起訴啟動法院對仲裁調(diào)解書是否合法進行審查的程序。在目前法律無明文規(guī)定的情況下，人民法院應當裁定駁回當事人的起訴。
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勞動爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
1、調(diào)解結(jié)案能節(jié)約時間成本。 2、調(diào)解結(jié)案能節(jié)約訴訟成本。 3、調(diào)解結(jié)案能快速解決爭議矛盾。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于什么勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動爭議有因確認勞動關系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2020.10.07 270 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法適用的勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭
2020.11.03 259 -
勞動爭議調(diào)解法我講一下勞動爭議調(diào)解程序， 一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員
2020.04.23 238
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關于勞動爭議調(diào)解的問題
調(diào)解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實為依據(jù)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述
2022-04-22 15,340 -
關于勞動爭議調(diào)解問題
可以書面申請，也可以口頭申請。 2、口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 3、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書 4、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，
2021-03-24 15,340 -
關于勞動爭議調(diào)解申請
當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，
2022-11-08 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書
1、如果雙方在調(diào)解書上已簽訂，則雙方都應當按照調(diào)解書執(zhí)行。 2、如果還沒有簽字，只是意向，雙方都有權(quán)選擇是否接受對方的方案。 3、調(diào)解不成的，由法院審理后做出判決。 4、如果你在本案中沒有要求雙倍工資
2022-01-12 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
