未規(guī)定試用期工資是否應由用人單位支付
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
過了試用期單位未聘用需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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用人單位應該怎么工資支付用人單位工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者。工資總額由以下六部分組成，計時工資；計件工資獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈?/p>
2022.06.17 572 -
用人單位能否自定支付加班工資?用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。
2020.06.02 135 -
過了試用期單位未聘用是否需要支付經濟補償過了試用期單位未聘用需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.05 143
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勞動合同中未約定試用期工資是否應由用人單位支付
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)
2022-03-21 15,340 -
試用期內用人單位未簽勞動合同工資是否由用人單位付
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。已經建立了勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位從用人單位工作
2021-10-01 15,340 -
試用期內的加班費應該由用人單位支付嗎試用期加班工資應該怎么支付
我國《勞動法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應按規(guī)定支付相應的加班工資，并沒有職工試用期內的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安
2022-03-18 15,340 -
試用期內用人單位是否應當支付勞動者工資，試用期工資是否可以低于
試用期用人單位應當支付工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，屬于勞動合同期限。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工
2022-03-03 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
