和公司簽了兩年合同沒有簽勞動(dòng)合同？
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有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過一年沒簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無固定期限勞動(dòng)合同成立），也可以解除合同，你可要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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1.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司沒有簽勞動(dòng)合同，和誰簽合同能解除公司還沒成立勞動(dòng)合同要和發(fā)起人簽訂，公司成立后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求公司加蓋公章。籌備中的公司的責(zé)任由負(fù)責(zé)其籌備的發(fā)起人承擔(dān)，一旦公司成立，發(fā)起人在籌備過程中的行為即被追認(rèn)為公司的行為
2020.08.30 305 -
和公司簽了勞動(dòng)合同但是還沒有簽合同怎么辦跟公司簽約后卻拿不到勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過下列方法討要：向勞動(dòng)行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他。
2020.05.08 178 -
公司兩年未簽訂勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.03.19 206
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我和公司簽了兩年合同沒有簽勞動(dòng)合同
有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過一年沒簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無固定期限
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了兩年沒有簽
該勞動(dòng)合同應(yīng)該被認(rèn)定為股東期限勞動(dòng)合同，對(duì)于六個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同的時(shí)間您可以從第二個(gè)月開始要求支付雙倍工資差額，即五個(gè)月的工資。而簽訂合同的兩年，由于您主動(dòng)辭職，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不能得到支持。 從
2022-01-24 15,340 -
公司簽了合同但沒有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面的合同，并明確約定勞動(dòng)內(nèi)容等勞動(dòng)合同法要求的必備條款，你說的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同；沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資；單位沒有簽訂勞動(dòng)合同又沒有購(gòu)買社保、無故解聘，行為違法
2022-03-17 15,340 -
在公司工作兩年了沒有簽訂勞動(dòng)合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁支持11個(gè)月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
