試用期期間與用人單位有協(xié)議的怎樣算工傷
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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員工的試用期不得超過六個月。具體要根據(jù)雙方簽訂勞動合同期限決定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同。試用期合同更具有正常效力，協(xié)議不屬于正式合同，效力不具有那么強的效力； 2、兩者的定義不同。試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。協(xié)議只是雙方約定的非成文協(xié)議。
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試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別如下：1、兩者的效力不同。試用期合同更具有正常效力，協(xié)議不屬于正式合同，效力不具有那么強的效力；2、兩者的定義不同。試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申
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