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在試用期如何去接受員工的社會保險?

2023-08-11 16:31

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2023-08-11回復(fù)

單位需要在員工試用期間繳納社會保險。勞動法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi),形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險費成為用人單位的法定義務(wù),如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應(yīng)由用人單位自身承擔。如果試用期單位不給員工繳納社會保險,員工的維權(quán)途徑: 1、勞動者可依法維權(quán),要求用人單位補繳自己的社會保險費,雙方易產(chǎn)生勞動爭議糾紛; 2、社會保險行政部門針對于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定主動解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償; 4、如果勞動者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況,產(chǎn)生巨額賠償費用,應(yīng)由用人單位自身承擔,用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動者依法繳納社會保險費,合法經(jīng)營,才能避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生,否則將承擔高額的違法成本

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員工在試用期要交社會保險。用人單位應(yīng)在用工之日起的三十日內(nèi)為員工參加社保,并為其繳納相應(yīng)的社保費用;而員工的個人繳費部分可由單位代繳,單位可依法從其工資中進行扣除。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期的員工不可以不繳納社會保險。用人單位應(yīng)當在用工的三十日內(nèi)為員工申請社保登記并及時繳納各項社保費用,員工的部分由單位代繳;如果單位不按規(guī)定繳納的,社保經(jīng)辦機構(gòu)會責令其限期補足并且對其加收滯納金。

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