勞動法規(guī)定兩個月不發(fā)工資有效嗎
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兩個月不發(fā)工資，勞動法里不按時給勞動者發(fā)工資是違法行為。不給發(fā)工資的解決辦法如下：協商解決，與公司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；可以到當地勞動局，即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。
兩個月不發(fā)工資，屬于拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以通過以下方法解決： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資； 這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。 但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。 二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。 通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。 勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
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2022.12.02 576
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勞動法有規(guī)定三個月不發(fā)工資嗎
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2022-07-08 15,340 -
勞動法規(guī)定三個月工作不發(fā)工資？
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2022-07-07 15,340 -
三個月不發(fā)工資,勞動法如何規(guī)定
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2022-06-11 15,340 -
兩個月不發(fā)工資可以勞動仲裁嗎？
用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關系的，勞動者可以同時請求解除勞動關系和經濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或
2022-03-14 15,340
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