試用期期間可以公司給你買五險(xiǎn)嗎
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1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。 2、社會保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。 3、除上述社會保險(xiǎn)費(fèi)用外，其他商業(yè)保險(xiǎn)，職工有權(quán)選擇不繳納。這種情況下，用人單位強(qiáng)制扣發(fā)工資是違法的。可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴處理。
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社保五險(xiǎn)是必須繳納的，就算是試用期也應(yīng)該繳納，但公積金國家沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)單位必須繳納。
不合法。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。法律規(guī)定，單位必須給職工繳納五險(xiǎn)一金，試用期也屬于法律保護(hù)的勞動(dòng)合同期限，應(yīng)該交五險(xiǎn)，五險(xiǎn)是法定的，一金不是法定的，可以不交。
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在試用期間可以交五險(xiǎn)一金嗎試用期期間，企業(yè)必須給員工繳納五險(xiǎn)，公積金可以繳納也可以不繳納。原則上從員工與用人單位建立用工關(guān)系當(dāng)天開始，員工就可以享受用人單位給予員工的一切合法福利，依法繳納社會保險(xiǎn)就是員工應(yīng)該享受的最主要福利之一。五項(xiàng)社會保險(xiǎn)屬于企業(yè)必須強(qiáng)制性繳納的
2020.07.28 336 -
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試用期買五險(xiǎn)一金嗎？按照國家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.11.22 148
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試用期公司給交五險(xiǎn)嗎
1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。 2、社會保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)
2022-04-05 15,340 -
試用期過了公司不給你交保險(xiǎn)，我可以要求公司賠償試用期過的損失嗎
可以要求賠償。首先你得確定自己試用期的工資，不能低于第20條里三項(xiàng)的任意一項(xiàng)。請求支付兩個(gè)月的二倍工資。如果沒有為你繳納社會保險(xiǎn)你還可以請求支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。還可以請求單位補(bǔ)繳工作期間的社會保險(xiǎn)
2022-03-07 15,340 -
試用期不買五險(xiǎn)一金可以嗎
試用期不買五險(xiǎn)一金，是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工，申辦社會保險(xiǎn)登記；如果單位未辦理社會保險(xiǎn)登記的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-05-26 15,340 -
試用期外公司給交五險(xiǎn)一金嗎
1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)的社會保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。 2、社會保險(xiǎn)是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)
2022-04-11 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21
