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公司可以隨時(shí)變更工資

2023-08-17 14:58

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勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”從該規(guī)定可看出,這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整,即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資,是一種雙向的法律行為,是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約,勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受,則雙方達(dá)成變更協(xié)議,用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受,可以拒絕簽訂合同,此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇,顯然違反法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

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變更企業(yè)法人沒有時(shí)間限制。企業(yè)注冊(cè)后,公司決議變更法人代表的,可以在變更決議或者決定作出之日起30日內(nèi)申請(qǐng)變更登記。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同,但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更,具體包括了工作內(nèi)容、工作作地點(diǎn),以及不影響勞動(dòng)報(bào)酬強(qiáng)度的前提下變更工作崗位,要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下,如果企業(yè)是單方面變更勞動(dòng)合同的基本條款,例如降薪、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、變更合同期限等,勞動(dòng)者都可以拒絕。

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