計件工資制怎么計算的計算工資
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計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)計件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計算出來的，是支付計件工資的主要依據(jù)所以計件單價是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。
計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
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計件工資制如何計算加班工資計件工資制的加班費的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費的計算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。
2020.08.24 194 -
怎么對計件工資制加班費計算對計件工資制加班費計算如下：在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。如果用人單位合理安排勞動者延長工作時間后，并在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付
2020.03.27 127 -
怎么對計件工資制加班費計算對計件工資制加班費計算如下： 1、在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 2、如果用人單位合理安排勞動者延長工作時間后，并在半年之內(nèi)安排調(diào)休的
2022.04.14 268
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計件工資制怎么計算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是
2022-04-02 15,340 -
計件工資制如何計算工資制加班費怎么計算
計算加班費: 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不
2022-11-04 15,340 -
計件制工傷工資怎么計算
【第六十四條】中對計件制工傷工資有一些規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費
2022-07-29 15,340 -
計件工資制的工資怎么算
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對勞動定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是
2022-04-25 15,340
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員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
