計(jì)件制工傷工資怎么計(jì)算
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【第六十四條】中對(duì)計(jì)件制工傷工資有一些規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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工傷計(jì)件工資按照前十二個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。工傷計(jì)件工資指的是工傷職工因?yàn)楣ぷ鞫馐芰耸鹿实膫?，或者是患上了職業(yè)病之前的十二個(gè)月的平均每月的繳費(fèi)工資。職工的工資比統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百高的，按照統(tǒng)籌地區(qū)的職工的平均工資的百分之三百進(jìn)行計(jì)算。
計(jì)件工人工傷工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工傷暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在工傷員工確定傷殘等級(jí)后，按照條例相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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計(jì)件工資制怎么去計(jì)算加班工資呢計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.08.24 143 -
計(jì)件工資制如何計(jì)算加班工資計(jì)件工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)工資制的加班費(fèi)的計(jì)算方法類似，用人單位應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班費(fèi)。
2020.08.24 194 -
怎么對(duì)計(jì)件工資制加班費(fèi)計(jì)算對(duì)計(jì)件工資制加班費(fèi)計(jì)算如下：在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。如果用人單位合理安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間后，并在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付
2020.03.27 127
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計(jì)件工資制怎么計(jì)算？
用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，有地方法規(guī)對(duì)勞動(dòng)定額作了特別的規(guī)定的，應(yīng)從其規(guī)定。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的數(shù)量（一般指產(chǎn)品合格數(shù)）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是
2022-04-02 15,340 -
計(jì)件制工傷工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，計(jì)件制工傷工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在停工留薪期內(nèi)，原工資福利
2022-07-25 15,340 -
計(jì)件制的工傷工資如何計(jì)算
單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定
2022-07-17 15,340 -
計(jì)件工傷工資怎么計(jì)算
勞動(dòng)者在工傷期間可以享受停工留薪待遇，如果是計(jì)件制工作的可以根據(jù)前6個(gè)月的平均工資來發(fā)放。參照《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，
2022-07-17 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11
