請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位臨時(shí)工的工資有哪些規(guī)定？
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事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國(guó)家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申報(bào)和交納社會(huì)保險(xiǎn)。二、《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿(mǎn)三十年的；（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的；（3）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
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事業(yè)單位加班工資規(guī)定如下：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；安排在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下： 1、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過(guò)二十天的或者一次請(qǐng)事假不超過(guò)十五天的，不扣工資; 2、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)二十天的或者一次請(qǐng)事假超過(guò)十五天的，超過(guò)的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放; 3、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)三十天的，超過(guò)的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放; 4、員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)六十天的，超過(guò)的天數(shù)不發(fā)工資; 5、如果員工在沒(méi)有經(jīng)過(guò)允許請(qǐng)假就擅自離崗的，或者假期期滿(mǎn)還沒(méi)有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數(shù)的工資，曠工一個(gè)星期以上的當(dāng)月工資不發(fā)放。
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單位臨時(shí)工工資從稅務(wù)的角度來(lái)看，如果這些臨時(shí)工是公司長(zhǎng)期固定聘用的，意思就是公司有事情的時(shí)候都是固定找這些臨時(shí)工的話，可以以工資表作為費(fèi)用支出，如果是公司有事情的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找人來(lái)做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資
2020.04.02 223 -
事業(yè)單位臨時(shí)工退休年齡新規(guī)定男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的 2、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。不管是所謂的正式工還是臨時(shí)工，在社保面前
2020.10.16 856 -
事業(yè)單位干部的工資有哪些事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資；績(jī)效工資，事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配；津貼補(bǔ)貼，主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。
2020.11.10 213
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事業(yè)單位臨時(shí)工工資有哪些
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國(guó)家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-13 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工的工資問(wèn)題
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國(guó)家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-05-09 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工工資規(guī)定
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國(guó)家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工工資問(wèn)題
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國(guó)家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-05-04 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國(guó)法律對(duì)領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說(shuō)，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22
