公司規(guī)定勞動(dòng)者不能離職
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公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部單位承擔(dān)。 在社會(huì)保險(xiǎn)中，包括了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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公司合同規(guī)定離職就扣半個(gè)月工資是不合法的。 勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者辭職規(guī)定：勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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勞動(dòng)者能不能辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.04.13 135 -
離職后公司可以不給勞動(dòng)者開離職證明嗎離職后公司不可以不給勞動(dòng)者開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.27 206 -
自動(dòng)離職公司不發(fā)上個(gè)月工資勞動(dòng)者能起訴嗎自動(dòng)離職公司不發(fā)上個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以起訴單位，但是不可以直接起訴。因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的，才可以向法院提起訴訟。
2020.02.23 122
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公司規(guī)定勞動(dòng)者不能離職
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-04-15 15,340 -
公司規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，因此勞動(dòng)者可以不用離職
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-04-25 15,340 -
公司規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，勞動(dòng)者符合要求了也不能離職怎么辦？
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司不能離職
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-04-25 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
