請問勞動者在懷孕期間能解除勞動關系嗎?
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懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動者解除勞動關系，并必須按勞動法預照顧處理，參照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；參照《勞動法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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懷孕期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動關系。用人單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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在懷孕期間能解除勞動合同嗎在懷孕期間不能解除勞動合同。用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
2020.07.04 195 -
懷孕期間是否可以解除勞動關系任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是如果女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現(xiàn)，
2020.07.25 220 -
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勞動者懷孕期間如何解除勞動關系？
1、一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動合同的.以下的情形除外： 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二
2022-06-25 15,340 -
懷孕期間用人單位能否將懷孕的勞動者解除勞動關系
懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動者解除勞動關系，并必須按勞動法預照顧處理，參照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸
2022-03-12 15,340 -
懷孕期間離職者可以解除勞動關系嗎
1、懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關系。 2、但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。
2022-07-24 15,340 -
孕期間能解除勞動關系嗎？
根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動權(quán)益是得到法律保護的，用人單位是不得與職工解除勞動合同。即使勞動合同期滿，企業(yè)也不得終止其勞動合同，必須延續(xù)至哺乳期滿。同時，按照《中華
2022-10-28 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
