懷孕期間能否勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
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懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并必須按勞動(dòng)法預(yù)照顧處理，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；參照《勞動(dòng)法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是如果女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀(jì)情況出現(xiàn)，用人單位依然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來支付賠償金。
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試用期懷孕的能否解除勞動(dòng)關(guān)系女職工在試用期懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙
2020.07.22 139 -
懷孕員工是否能解除勞動(dòng)關(guān)系懷孕員工能夠主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。但除符合過錯(cuò)性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。
2022.08.09 156 -
懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同不能解除勞動(dòng)合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會(huì)應(yīng)當(dāng)從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國(guó)法律一直重視對(duì)懷孕的婦女利益的保護(hù)，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕的婦女解除勞動(dòng)合同的，屬于違法的行為。但女職工
2022.04.13 951
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懷孕期間用人單位能否將懷孕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系
懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并必須按勞動(dòng)法預(yù)照顧處理，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕期間如何解除勞動(dòng)關(guān)系？
1、一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女解除勞動(dòng)合同的.以下的情形除外： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二
2022-06-25 15,340 -
試用期懷孕的能否解除勞動(dòng)關(guān)系
如果試用期的女職工懷孕，但存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。除此之外，用人單位解除勞
2022-07-05 15,340 -
懷孕期間用人單位可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系
懷孕期間用人單位不可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者在懷孕期間可享受女職工保護(hù)條例。所以你不需要辭職。勞動(dòng)法：第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是
2023-02-13 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
