勞動法為什么規(guī)定勞動者必須休年休假？
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年休假不是必須勞動者先提出休假申請。帶薪年休假以用人單位主動安排和勞動者本人申請相結(jié)合，以用人單位安排為主，兼顧勞動者本人意愿，根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)籌安排勞動者的年休假。
年休假不是必須勞動者先提出休假申請。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假以用人單位主動安排和勞動者本人申請相結(jié)合，以用人單位安排為主，兼顧勞動者本人意愿。
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用人單位必須讓勞動者休年假嗎用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者休年假的權(quán)利，但是年假不是必須要休，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.10.20 192 -
勞動法上年休假規(guī)定該法對于年假的規(guī)定是，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.10.25 678 -
新勞動法年休假規(guī)定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，有帶薪休年休假的權(quán)利。具體休假時間如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休
2020.03.29 369
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為什么規(guī)定勞動者必須休年休假?
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權(quán)利。 社會福利是指國家和社會為增進(jìn)與完善社會成員尤其是困難者的社
2022-04-24 15,340 -
為什么規(guī)定了勞動者必須休年休假，為什么要規(guī)定帶薪休假？什么意思
職工帶薪年休假，帶薪體現(xiàn)的是勞動者依法享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，休假體現(xiàn)了勞動者依法享有休息、休假的權(quán)利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權(quán)利。 社會福利是指國家和社會為增進(jìn)與完善社會成員尤其是困難者的社
2022-04-08 15,340 -
勞動法有規(guī)定必須休年假嗎
年休假有安排權(quán)，勞動者請事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以
2022-10-01 15,340 -
勞動法有規(guī)定必須先休年假再休事假嗎
年休假有安排權(quán)，勞動者請事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以
2022-10-01 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
