停薪留職期間員工是否需要繳納養(yǎng)老保險費？
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“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業(yè)應當為其繳納養(yǎng)老保險費。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費是不對的。所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經雙方協商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規(guī)定。但根據國家法律和有關“停薪留職”的規(guī)定，原單位應當為職工繳納養(yǎng)老保險費。理由是：第一、如果把“停薪留職”視為勞動合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動關系。既然勞動關系存在，就應視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應當為“停薪留職”職工按時、足額繳納養(yǎng)老保險費。第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動義務，但每月按雙方協議繳納管理費。參照1983年6月11日原勞動人事部、國家經委《關于企業(yè)職工“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動時，原則上按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的20%，“停薪留職”期間計算工齡。因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協議按月(或定期)向原單位繳納了管理費和勞動保險基金的，企業(yè)也應當為其按月、足額繳納養(yǎng)老保險費，而不得拖欠或拒交。
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按原標準繼續(xù)繳納社保。欠繳期間的社保由原單位幫助當事人繼續(xù)繳納，但欠繳期間的工資按要求停發(fā)。繼續(xù)繳納社保是對當事人的最低保障，這樣才能保證不留職停薪帶來麻煩。
停薪留職按原標準繼續(xù)繳納社保。停薪留職期間的社保還是由原單位幫助當事人繼續(xù)繳納的，但是按照規(guī)定停發(fā)停薪留職期間的工資。 繼續(xù)繳納社保是對當事人的一種最低保障，確保不因停薪留職帶來麻煩。但是大家要想辦理停薪留職也需要所在單位同意，事實上申請停薪留職也是比較困難的，但是有這方面需要的，可以申請一下。 在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
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停薪留職期間職工需要繳納養(yǎng)老保險費嗎？
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業(yè)應當為其繳納養(yǎng)老保險費。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費是不對的。所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合
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“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業(yè)應當為其繳納養(yǎng)老保險費。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險費是不對的。所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合
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是的，需要按照規(guī)定繳納管理費。 所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經雙方協商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規(guī)定。但
2022-02-05 15,340 -
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