勞動(dòng)者試用期被單位辭退需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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公司突然辭退你的做法，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，并不適用《勞動(dòng)法》第二十六條關(guān)于“用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人”的規(guī)定。但可以以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，向公司住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定的“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
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勞動(dòng)者被單位非過(guò)失性辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
非勞動(dòng)者原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者被單位辭退就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不
2020.12.07 201 -
勞動(dòng)者被辭退能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要是以下幾種： （一）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的；比如用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2020.10.08 341 -
勞動(dòng)者試用期勞動(dòng)者被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資。但如果勞動(dòng)者是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，無(wú)補(bǔ)償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。
2020.04.09 209
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用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，
2022-04-14 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，并不適用《勞
2022-04-18 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，
2022-02-21 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，并不適用《勞
2022-04-24 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
