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公司扣押勞動者的身份證或?qū)W歷證書等材料文件,勞動者可以怎么辦?

2023-08-19 21:44

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如果公司扣押勞動者身份證或?qū)W歷證書等材料文件,若勞動者向勞動行政部門舉報的,將會面臨勞動行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。 依據(jù)《勞動合同法》 第9條的規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!?第84條規(guī)定:“扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。”

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔(dān)?;蛘呤杖趧?wù)。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。有上述行為的,單位將受到行政處罰,并承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,為規(guī)避相關(guān)風(fēng)險,無論是在勞動關(guān)系建立之前還是之后,用人單位不得扣押勞動者的有關(guān)證件、要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?!吨腥A人民共和國勞動法》第四條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不能。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。并加大了處罰力度,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

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