工傷沒有勞動合同應該如何賠償？
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勞動者在試用期出現工傷且沒有簽訂勞動合同的，但只要雙方之間存在事實勞動關系，工傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未為職工繳納工傷保險的，應由用人單位承擔相應的工傷保險待遇。
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沒有勞動合同工傷如何賠償？雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但用人單位與勞動者之間仍具有勞動關系。在上班時受傷，認定為工傷的，不論是否簽有勞動合同，都按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行賠償。
2020.05.31 189 -
沒有勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同，按相關法律規(guī)定，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。
2020.11.19 212 -
工傷解除勞動合同應該如何賠償用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位應當支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.02.14 151
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沒有勞動合同工傷應該如何賠償
如超一個月未簽訂勞動合同的，可要求未簽訂勞動合同雙倍工資差額。辭職不結算工資的，可申請勞動仲裁解決。需要進一步了解的，建議收集勞動關系證據，先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結
2022-04-14 15,340 -
工地受傷沒有勞動合同應該如何賠償
你是因為工作的原因造成的損害屬于工傷，可以一帆申請工傷認定，根據法律規(guī)定勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應當自知道或者應當知道之日起30日內申請工傷認定，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在工傷發(fā)生
2022-02-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，工傷，應該如何賠償
可以先搜集證據申請勞動仲裁確認勞動關系。確認勞動關系后，可以申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定。 工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘
2022-02-18 15,340 -
工傷沒有勞動合同應如何賠償
單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的
2022-02-20 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
