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公司不用繳納社保勞動合同可以解除嗎

2023-10-07 11:46

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2023-10-07回復(fù)

1、如果用人單位未依法繳納社保的,你可以要求解除合同的。 2《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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公司不繳納社保員工可以解除勞動合同。而且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未及時繳納社會保險的,勞動者可以隨時辭職,而不用做到提前一個月,因為是單位違法在先。

豐培銘律師

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    公司不給員工繳納社保,員工可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當支付賠償金。勞動者因為公司未繳納社保解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

    2020.06.13 121
  • 公司不繳納社保員工能解除勞動合同嗎
    公司不繳納社保員工能解除勞動合同嗎

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    2020.08.20 150
  • 未足額繳納社??梢越獬齽趧雍贤瑔?>
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    參加社會保險和享受社會保險待遇是勞動者的重要合法權(quán)益,為勞動者及時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。單位沒有足額繳納社保,可以申請勞動仲裁,要求用人單位補繳社會保險費,但這不影響解除勞動合同。

    2020.07.12 746
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