隱瞞病史勞動合同是否無效
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隱瞞病史一般不認為是無效婚姻，而是可撤銷婚姻?；榍盎加兄卮蠹膊s沒有履行告知義務的，婚后另一方發(fā)現(xiàn)的，有權向人民法院申請撤銷婚姻。重大疾病主要包括指定傳染病比如艾滋病、淋病、梅毒、麻風病等醫(yī)學上認為影響結婚和生育的傳染病、嚴重遺傳性疾病、及嚴重的精神疾病。
隱瞞精神病史結婚，如果對方向法院申請撤銷的，屬于無效婚姻，沒有行使撤銷權的，該婚姻繼續(xù)有效。 根據《民法典》第一千零五十三條規(guī)定，一方患有重大疾病的，應當在結婚登記前如實告知另一方；不如實告知的，另一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。 請求撤銷婚姻的，應當自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內提出。 第一千零五十一條規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無效： （一）重婚； （二）有禁止結婚的親屬關系； （三）未到法定婚齡。
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隱瞞病史婚姻能判定無效嗎隱瞞病史不是無效婚姻，婚前患有重大疾病卻沒有履行告知義務的，婚后另一方發(fā)現(xiàn)的，有權向人民法院申請撤銷婚姻。因此，隱瞞病史不是無效婚姻而是可撤銷婚姻。重大疾病主要包括指定傳染病比如艾滋病、淋病、梅毒、麻風病等醫(yī)學上認為影響結婚和生育的傳染病、
2021.01.28 720 -
隱瞞病史結婚是否違法隱瞞病史結婚不違法。如果隱瞞的病情，是禁止結婚的法定病情，則婚姻無效。如果不是法定的禁止結婚病情，不能確認婚姻無效，而應當作為婚前不誠信行為導致感情不和的理由，到法院起訴，要求法院判決離婚。 隱瞞精神病史的婚姻是否有效 隱瞞精神病史的婚姻沒
2022.11.16 784 -
隱瞞精神病史結婚是無效婚姻嗎以雙方在結婚登記時該患者是否在發(fā)病期為衡量標準，若是在發(fā)病期間結婚并且隱瞞另一方的，那就是無效婚姻。若是曾經有精神病史，但結婚前就已經治愈好的，那就屬于有效婚姻。
2021.01.29 197
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勞動者隱瞞病史簽訂的勞動合同是否有效？
《勞動法》對勞動合同的無效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位在錄用你之前沒有要求體檢，而是簽訂合同后為之。可見，單位與你在訂立合同時并未對健康狀
2022-03-12 15,340 -
隱瞞病史勞動合同還有效嗎
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！奔从萌藛挝粚趧诱呓】禒顩r享有知情權，而勞動者具有如實告知義務。但勞動者的告知義務僅限于與勞動合同直接相關的基本情況，對于與履
2022-07-17 15,340 -
員工隱瞞病史簽訂的勞動合同是否有效
雖然《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者
2022-03-19 15,340 -
隱瞞病史能否判定是無效婚姻？
1、不是無效婚姻，屬于可撤銷婚姻。 2、根據《中華人民共和國母嬰保健法》的相關規(guī)定，主要包括指定傳染病比如艾滋病、淋病、梅毒、麻風病等醫(yī)學上認為影響結婚和生育的傳染病、嚴重遺傳性疾病、及嚴重的精神疾病
2022-11-11 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
