勞動合同關(guān)于勞動報(bào)酬的問題
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勞動合同中勞動報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。 3，但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。 4，在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。
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我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項(xiàng)勞動合同的必備條款，這其中并沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
勞動報(bào)酬問題解決途徑： (1)協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (2)調(diào)解，用人單位與勞動者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (3)仲裁，勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序; (4)訴訟，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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關(guān)于未足額支付勞動報(bào)酬的補(bǔ)償問題可以提出勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請。
2020.04.28 492 -
關(guān)于勞動合同解除問題對解除勞動合同的規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解約；勞動者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過錯性辭退、無過錯性辭退勞動者等。
2020.06.30 173 -
關(guān)于勞動合同的解除問題關(guān)于勞動合同的解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除；其他
2020.04.08 183
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勞動合同關(guān)于薪酬的問題
勞動合同中薪酬的規(guī)定： 1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度； 2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)
2022-06-07 15,340 -
關(guān)于勞動合同中勞動報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于勞動合同中勞動報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定：相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用
2022-03-14 15,340 -
關(guān)于用人單位拖欠勞動報(bào)酬的問題
《勞動合同法》 第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中關(guān)于勞動報(bào)酬怎么寫
1、勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 2、勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)
2022-06-03 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
