曠工3天對(duì)員工的影響有哪些
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曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以據(jù)此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但用人單位須支付勞動(dòng)者的工資。
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員工曠工辭職的影響有：對(duì)以后找工作有負(fù)面影響;由于曠工離職沒(méi)有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題;企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理;按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為;因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時(shí)，應(yīng)該依法申請(qǐng)離職。
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曠工對(duì)工作有影響嗎若單位在離職證明中寫(xiě)明“曠工被辭退”，可能對(duì)之后工作的入職有影響；勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商不寫(xiě)該項(xiàng)，除此之外，不會(huì)有影響。
2020.03.06 903 -
曠工3天！曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.05 352 -
曠工對(duì)自己有影響嗎曠工對(duì)自己有影響，曠工不僅會(huì)對(duì)工作造成惡劣影響，如信任度降低、工資被扣、工作積極性降低等，還會(huì)導(dǎo)致所在的公司、工廠的整體業(yè)績(jī)受到不利影響。
2020.07.17 661
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員工曠工3天對(duì)員工有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-18 15,340 -
員工曠工3天對(duì)公司有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-20 15,340 -
員工曠工3天有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-03-21 15,340 -
曠工3天自離有什么影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說(shuō)法雖然在中小企業(yè)中很常見(jiàn)，但實(shí)際上如果單位沒(méi)有及時(shí)以連續(xù)曠工為由作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說(shuō)法并無(wú)法律效力，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-24 15,340
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父母有案底對(duì)孩子有哪些影響根據(jù)我國(guó)刑事法律規(guī)定：誰(shuí)實(shí)施犯罪行為由誰(shuí)承擔(dān)法律責(zé)任，不會(huì)涉及其他家庭成員。因此，從法律上說(shuō)，父母犯罪，子女是不承擔(dān)法律責(zé)任的。但是，父母有刑事犯罪記錄，會(huì)對(duì)子女的政治前途有一定的影響。 根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和相關(guān)錄取、政審的規(guī)定，父母有刑
6,776 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
