曠工3天對(duì)員工有影響嗎
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曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以據(jù)此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但用人單位須支付勞動(dòng)者的工資。
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員工曠工辭職的影響有：對(duì)以后找工作有負(fù)面影響;由于曠工離職沒(méi)有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題;企業(yè)有權(quán)按自動(dòng)離職處理;按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為;因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時(shí)，應(yīng)該依法申請(qǐng)離職。
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曠工對(duì)工作有影響嗎若單位在離職證明中寫(xiě)明“曠工被辭退”，可能對(duì)之后工作的入職有影響；勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商不寫(xiě)該項(xiàng)，除此之外，不會(huì)有影響。
2020.03.06 903 -
曠工對(duì)自己有影響嗎曠工對(duì)自己有影響，曠工不僅會(huì)對(duì)工作造成惡劣影響，如信任度降低、工資被扣、工作積極性降低等，還會(huì)導(dǎo)致所在的公司、工廠的整體業(yè)績(jī)受到不利影響。
2020.07.17 661 -
曠工3天！曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.05 352
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員工曠工3天對(duì)員工有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-18 15,340 -
員工曠工3天對(duì)公司有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-20 15,340 -
員工曠工3天有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對(duì)勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過(guò)勞動(dòng)者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-03-21 15,340 -
曠工3天自動(dòng)離職對(duì)以后找工作有影響嗎
勞動(dòng)者曠工3天自動(dòng)離職的，對(duì)以后的找工作是沒(méi)有一點(diǎn)影響的。勞動(dòng)者曠工3天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?/p>
2022-02-07 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)犯罪對(duì)子女有影響嗎經(jīng)濟(jì)犯罪對(duì)子女有影響。首先，經(jīng)濟(jì)犯罪并非《中華人民共和國(guó)刑法》分則中規(guī)定的具體罪名，而是一個(gè)廣義的概念，是一種類罪。第二，如果因?yàn)樯婕敖?jīng)濟(jì)犯罪被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，判處相應(yīng)的刑罰，就會(huì)留下刑事案底。具有刑事案底的行為人，將會(huì)受到有關(guān)職業(yè)、
8,603 2022.04.17 -
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
01:00
申請(qǐng)失業(yè)金對(duì)社保有影響嗎申請(qǐng)失業(yè)金對(duì)社保沒(méi)有什么影響。但是領(lǐng)取失業(yè)金，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；不滿一年是無(wú)法領(lǐng)取的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的，如果是自愿離職的話是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的； 3、進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求
17,874 2022.04.12
