有關(guān)法律規(guī)定必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形？
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勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫(xiě)入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求給勞動(dòng)者一份。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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有建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月在一年之內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。
1、我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。 2、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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簽訂合同必須是書(shū)面形式嗎？即訂立合同可以采用書(shū)面形式或者口頭形式，也可以采取其他形式。只要法律沒(méi)有作出特別規(guī)定或者當(dāng)事人另有特別約定，對(duì)合同形式一般不作特殊要求。 (1)所謂書(shū)面形式是指可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，包括合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等。 (2)口頭
2021.04.13 144 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎在單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資。但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.01.15 174 -
哪些合同必須以書(shū)面形式簽訂以下種類(lèi)的合同必須采用書(shū)面形式：抵押合同；除自然人的借款合同之外的借款合同；租賃期限六個(gè)月以上的租賃合同；以及融資租賃合同等。因?yàn)樯鲜龊贤紝儆谝胶贤?/p>
2021.01.02 186
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簽訂勞動(dòng)合同必須書(shū)面形式嗎
應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（
2022-07-10 15,340 -
所有的勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
有建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月在一年之內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。
2021-12-14 15,340 -
必須訂立書(shū)面合同的法定情形
情形： 1、通過(guò)招標(biāo)、拍賣(mài)、協(xié)議等出讓方式設(shè)立建設(shè)用地使用權(quán)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同； 2、建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、互換、出資、贈(zèng)與或者抵押的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立相應(yīng)的
2022-11-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式嗎？
勞動(dòng)者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)
2022-10-07 15,340
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訂立合同必須采用書(shū)面形式嗎訂立合同不是必須采用書(shū)面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。作為合同書(shū)應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號(hào)書(shū)寫(xiě)。合同書(shū)不必寫(xiě)得很正規(guī)，也不必一定寫(xiě)在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
