做了一天做了一天被辭退工資會(huì)沒(méi)了嗎
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首先你的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天又一天的勞動(dòng)報(bào)酬 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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上一天班被辭退有工資，無(wú)論干多少天，無(wú)論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
在單位工作幾天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因?yàn)槭枪景涯戕o退的，本來(lái)是說(shuō)要雇傭你，可能是需要試用你一個(gè)月吧，既然說(shuō)是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
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做了三天不做了,有沒(méi)有工資勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)的，即使只工作三天時(shí)間，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2020.03.11 563 -
做了幾天不做了有工資嗎做了幾天不干了是有工資的，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.16 779
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做了一天的被辭退了, 工資會(huì)給嗎
首先你的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天又一天的勞動(dòng)報(bào)酬 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批
2022-03-29 15,340 -
做了一天不做了有工資嗎
首先，我想說(shuō)的是，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，哪怕是你只做了一天就辭職，用人單位也必須支付你一天的工資。用人單位不得克扣工資。其次，你可以同用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向洪山區(qū)人力
2022-01-27 15,340 -
做了三天被辭退了，我三天是不是白做了
上了三天班被辭退，是有工資的，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投
2022-10-06 15,340 -
曠工一天被辭退工資會(huì)不會(huì)沒(méi)有了
如果是在法定的工作日期間無(wú)故曠工，那么是不需要支付曠工當(dāng)日的工資的。
2022-11-10 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:06
嫖娼做了筆錄按了手印會(huì)有案底嗎嫖娼做了筆錄按了手印不會(huì)有案底。在派出所只是做了筆錄，而沒(méi)有處罰，是不會(huì)留下案底的。案底是指某人過(guò)去犯法或犯罪行為的記錄，又稱為前科。個(gè)人的刑事犯罪記錄，存于當(dāng)?shù)鼗蛏现羾?guó)家級(jí)的檔案中，是自然人的歷史另類表現(xiàn)。并且嫖娼不屬于刑事犯罪，也不會(huì)留
8,258 2022.05.11
