上班之后20天的工資是在計算還是按實發(fā)
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認(rèn)遲到的事實
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計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
賠償金是按應(yīng)發(fā)工資計算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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工資是按22天計算還是按30天計算都不是，計算日工資是按21.75天來計算的，僅用于計算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來計算加班工資等費用的，而計算考勤時是按實際上班的天數(shù)進行計算。所以計算工資時按21.75天算。
2020.08.05 1,904 -
計提工資是按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計入相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.09.16 615 -
計算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資計算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.08.31 1,133
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加班費是按應(yīng)發(fā)工資還是按實發(fā)工資計算
1、勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應(yīng)該是實發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立
2022-11-12 15,340 -
加班費按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)計算?
根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安
2022-07-05 15,340 -
計提工資按應(yīng)發(fā)工資計算還是按實發(fā)工資計算
按應(yīng)支付，計算工資按應(yīng)支付數(shù)計算相應(yīng)的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅，社保，公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計算是計算和提取。按照規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)乘以計算提取，列入某個科目。在規(guī)定的基
2021-10-24 15,340 -
計提工資按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計算
是按應(yīng)發(fā)數(shù)。 一、計提時： 借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 二、發(fā)放時： 借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人
2022-11-25 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
