關(guān)于勞動(dòng)法里的加班時(shí)間怎么規(guī)定
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1、根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； 2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但是每日不得超過一小時(shí)；若有特殊原因，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天不得超過三小時(shí)，并且每月不得超過36小時(shí)。 3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 4、第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。
我國《勞動(dòng)法》對(duì)加班的相關(guān)規(guī)定為：用人單位可與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要要求加班時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，加班時(shí)間每天不得超過三小時(shí)。加班時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法關(guān)于上班時(shí)間的規(guī)定1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2020.05.19 2,032 -
關(guān)于勞動(dòng)法上班時(shí)間的規(guī)定在正常情況下，員工每天工作不得超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，并且用人單位每周要安排員工休息一天。如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營而需要加班的，每天最多可以加班1小時(shí)，即最多工作9小時(shí)。如果遇到像自然災(zāi)害等需要緊急加班處理的特殊請(qǐng)況的，每天最多加班3小
2020.07.09 221 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間表根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于加班時(shí)間勞動(dòng)法的規(guī)定為：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不
2020.01.01 187
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《勞動(dòng)法》，關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定
勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2022-07-01 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
2022-04-19 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班時(shí)間的具體規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過一小時(shí)；情況特殊的，每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且單位應(yīng)當(dāng)按照國家有
2022-11-04 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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11,701 2022.04.15 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
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