勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通?？梢酝ㄟ^(guò)以下途徑解決： （1）與用人單位協(xié)商解決。這是最簡(jiǎn)單、最直接的方法，通常也是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步。勞動(dòng)者認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)益受到損害的，可以直接向用人單位反映，要求用人單位給予合理的解決，如果對(duì)用人單位的答復(fù)不滿意，可以再采取其它方法。 （2）單位內(nèi)部調(diào)解解決。我國(guó)勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)調(diào)解，因此規(guī)定可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表共同組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)者權(quán)益被侵犯后，可以要求本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)出面調(diào)解，如果所在單位沒(méi)有設(shè)立該組織，也可要求工會(huì)出面協(xié)調(diào)。 （3）向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。 （4）向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)行政部門下面設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。因此，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求查處用人單位的違法行為，從而維護(hù)自己的權(quán)益。需要說(shuō)明的是，工傷不屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍。 （5）勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。對(duì)于所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，都可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 （6）向法院起訴。訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后途徑，但啟動(dòng)它的前提是必須已經(jīng)經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人在收到仲裁裁決或不予受理決定書后應(yīng)在十五日內(nèi)向法院提起訴訟。 （7）通過(guò)新聞?shì)浾搸椭鉀Q。新聞?shì)浾摬皇欠ǘǖ木S權(quán)途徑，但鑒于其巨大的影響力，用人單位的違法行為一旦被曝光將會(huì)面臨社會(huì)的壓力和行政部門的處罰，因此這也不失為一條有效的維權(quán)途徑。