勞務派遣合同簽訂多長時間的合同期限
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勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者有過失性辭退、非過失性辭退情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。
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勞務派遣合同期限是多長時間一般為2年固定期限勞動合同。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同
2020.09.21 181 -
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勞務派遣合同簽訂的期限多長？
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派
2022-11-11 15,340 -
勞務派遣合同的簽訂多長時間
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 被派遣勞動者有過失性辭退、非過失性辭退情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以與勞動者解除勞動合同。
2022-12-14 15,340 -
勞務派遣合同簽訂年限是多長時間
我國《》規(guī)定：單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的標準，向其按月支付報酬。
2022-08-25 15,340 -
勞務派遣合同簽訂期限有多長
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2022-06-26 15,340
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01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
