在公司工作七年要辭職公司解除勞動合同？
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公司一方解除勞動關(guān)系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，畢竟《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币蚨o職信是發(fā)生于勞動者解除合同的情形，不出現(xiàn)于用人單位單方解除合同的情形。
辭職后需要原公司開解除勞動合同證明。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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公司要解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。
2020.05.02 221 -
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在公司兼職可以解除勞動合同嗎勞動者兼職對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出仍然拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。其他兼職情形用人單位無權(quán)解除勞動合同，否則需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償。
2020.05.05 152
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員工在公司工作七年如何解除勞動合同
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了7年，用人單位應當支付其14個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞
2022-04-23 15,340 -
在公司工作7年, 公司提出解除勞動合同
1、您在單位工作了7個月，如果是單位提出且與您協(xié)商一致解除了勞動合同，則單位應支付您一個月工資的經(jīng)濟補償；如果單位非法與您解除勞動合同，則單位支付您兩個月工資的賠償金。2、如果您提出與單位解除勞動合同
2022-01-28 15,340 -
在公司工作十年，公司解除勞動合同需要賠償嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-18 15,340 -
在公司工作10年，因工作糾紛被公司辭退，公司可以解除勞動合同嗎？
我國勞動法第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利
2022-01-25 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
