提前解除勞動合同通常分用人單位單方面解除勞動合同和勞動者單方面解除勞動合同，其賠償情況通常有： 1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位， 轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁， 按照《勞動合同法》第八十五條，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 4、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況， 勞動者直接提交辭職信就走人，勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可要求承擔(dān)。 5.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形， 用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金。 6、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的， 應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 7、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

主合同被撤銷后擔(dān)保合同也會被人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無效的，擔(dān)保合同無效。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。