勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同終止的情形有哪些
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔础秳趧?dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第18條“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效”的規(guī)定，而屬無效勞動(dòng)合同。另，國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動(dòng)者。而《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！奔粗挥小奥毠ぁ辈艑儆诠鹿实闹黧w范圍。因不是法律意義上的勞動(dòng)者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險(xiǎn)條例》所保護(hù)的對(duì)象。
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同終止，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同是因單位到期不續(xù)簽而終止，或者具有單位被依法宣告破產(chǎn)等情形的，會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)的，則勞動(dòng)合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。
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達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止嗎終止。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡與勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止
2020.07.10 506 -
到達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)合同終止嗎有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或
2020.10.17 366 -
退休勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同退休人員勞動(dòng)合同是終止，不是解除，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。
2020.10.22 342
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止嗎
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)者繳費(fèi)不足15年，需要個(gè)人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。其中，在2011年7月
2022-04-16 15,340 -
達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止
一般認(rèn)為達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止，那就沒有勞動(dòng)關(guān)系，不能算工傷，只能按照勞務(wù)糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復(fù)，可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止怎么算
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位終止勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)者繳費(fèi)不足15年，需要個(gè)人補(bǔ)足繳費(fèi)至15年。其中，在2011年7月
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同合法嗎
合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動(dòng)合同是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)
2022-03-10 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對(duì)方的債務(wù)；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標(biāo)的物提存；6、合同的權(quán)利義務(wù)同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
1,780 2022.04.15
