勞動者辭職是否能合法
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在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者簽了勞動合同可以辭職。辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者沒有簽合同是否能隨時辭職無論員工有沒有簽勞動合同，都不可以隨時辭職。沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資。
2020.11.06 152 -
勞動者能辭職嗎勞動者是能夠辭職的。如果在試用期內(nèi)的，可以提前三日告知單位本人的辭職意向；如果過了試用期，則需提前三十日書面告知用人單位。在期限屆滿后，勞動合同就解除。
2020.05.29 174 -
勞動者能不能辭職勞動者簽訂勞動合同后當然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.04.13 135
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勞動者能隨意辭職嗎,勞動者能否隨便辭職
在提前30日以書面形式通知用人單位的前提下勞動者可以隨意辭職。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。 《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，
2022-06-17 15,340 -
勞動者在勞動合同期限內(nèi)是否能辭職
在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
勞動合同未到期勞動者能否辭職
1、勞動合同還未到期的，勞動者能辭職。 2、如果勞動者還處在試用期的，提前三天告知單位本人要辭職即可。 3、如果過了試用期，則要提前三十天以書面形式告知單位本人要辭職。 4、法律依據(jù)；《中華人民共和國
2022-07-18 15,340 -
勞動者辭職時扣押勞動者押金是否合法呢
勞動者辭職的，用人單位克扣勞動者押金是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押
2022-03-01 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
